… ge­gen die Richt­linie über die Nutzung von In­for­ma­tions­sys­temen

Wenn ein Miss­brauchs­ver­dacht besteht, ist ist Randstad gemäß §9 dieser Richtlinie berechtigt,

• die Pro­to­koll­da­ten­sätze des betroffenen Beschäftigten einzusehen und auszuwerten,
• sowie Beschäftigte von der Nutzung der Informationssysteme ganz oder zeitweilig auszuschließen.

Verstöße eines Beschäftigten gegen diese Richtlinie können

• ar­beits­recht­liche Kon­se­quenzen (Abmahnung, Kündigung) und
• straf­recht­liche Kon­se­quen­zen nach sich ziehen.